提问：公司10月安排旅游3天，发了通知要求旅游这3天办公室不开放（这3天不能来公司上班），无论是否去旅游都要求在10月底前补班回来，不然就按事假处理（也说明了可以优先使用年假或加班调休时长），请问：这样的做法合法么，对公司有哪些用工风险呢？对于员工提出异议，比如不去旅游这3天期间要来上班，认为公司的强制安排休息，有什么较好的处理方法么？
思路不清晰，请老师提点解惑，谢谢！
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黄学根
2021-10-09 16:39:31
提问：公司10月安排旅游3天，发了通知要求旅游这3天办公室不开放（这3天不能来公司上班），无论是否去旅游都要求在10月底前补班回来，不然就按事假处理（也说明了可以优先使用年假或加班调休时长），请问：这样的做法合法么，对公司有哪些用工风险呢？对于员工提出异议，比如不去旅游这3天期间要来上班，认为公司的强制安排休息，有什么较好的处理方法么？
思路不清晰，请老师提点解惑，谢谢！
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天佑
2021-10-09 17:30:03
你好
1.员工提出异议，公司可能会面临 用工纠纷问题。
如果公司是需要安排员工某时间段休息，建议与员工协商一致，并根据实际情况 设置分批休假或者其他方案（双方协商一致）。
员工不想休息，想继续上班；找到真正的原因是什么？
是安排补班的时间担心影响了个人其他休息计划还是什么原因；针对员工担心的问题点，协调合理方案。
2.具体问题具体分析，若员工不能接受单位的方案，则会产生不良的影响以及处理纠纷问题的成本。
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黄学根
2021-10-10 14:53:57
公司10月安排旅游3天，发了邮件通知全员要求旅游这3天办公室不开放（这3天不能来公司上班），无论是否去旅游都要求在10月底前补班回来，不然就按事假处理（也说明了可以优先使用年假或加班调休时长），请问：这样的做法合规合法么？
天穹
2021-10-11 09:15:57
如果是公司强制安排，这样的做法是不合理的
关于年休假这里，相信你已经研究了关于休假的法条，但是这里有一个前提就是双方友好协商，公司安排休假
根据你的情况，这个主要看公司怎么处理，员工如何理解
首先关于休假旅游的事情，如果推行态度方面给人员造成了心里的强制性安排，那么就会造成强制性的，这个时候是不合理的
但是如果公司也发了规定，员工无特殊情况的，公司安排休年假，如果员工无意义，按照此规定进行，这样是合理的
所以主要看你和员工如何解释，这里可以参考天佑老师给你的解释
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