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提问：标准工时制，在一个自然月内，员工加班时间超过三十六小时，单位会存在哪些用工风险（全部）？在实操过程中，关于妥善处理支付加班工资和实行补休之间的分配平衡问题，有什么简洁有效的建议，思路不清晰，请老师提点解惑，谢谢！

你好
1.员工月加班超时36小时，用工单位该行为属于违法操作；违反法规的处罚内容；可参考：
《中华人民共和国劳动法》第九十条及《劳动保障监察条例》第二十五条规定内容。

2.员工加班过度，导致疲劳工作；可能会存在工伤及工作结果质量不好的隐患。
3.从法规上妥善支付加班工资和调休的安排，可以在考勤上进行调整；最终得到员工心理可以接受且考勤结果从工资上核对，发放是没有问题的。
举个例子：周一加班与周五对调工时；工资中的考勤天数显示周五正常出勤时数，但周一加班时数不体现。
4.以上风险的预防，建议学习一下《劳动合同法》、《工资支付条例》、《劳动保障监察条例》；可以对基本的法规有所了解；更好的帮助到你理解风险有哪些。

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